一期又一期的企業(yè)刊物制作，是滿足企業(yè)發(fā)展的需求，追求專業(yè)的企業(yè)刊物設(shè)計，持續(xù)的效果評估與優(yōu)化是讓內(nèi)刊不斷適配企業(yè)文化發(fā)展、提升文化影響力的重要舉措。在企業(yè)內(nèi)部和我們創(chuàng)辦團隊一樣表示，內(nèi)刊發(fā)行后，不會“一放了之”，而是會通過多種方式收集員工反饋，評估內(nèi)刊的文化傳播效果。

在企業(yè)刊物設(shè)計之前有資料匯總，人物采訪等準備工作，發(fā)放紙質(zhì)或電子問卷，了解員工對欄目設(shè)置、內(nèi)容質(zhì)量、視覺設(shè)計的滿意度；組織內(nèi)刊座談會，邀請不同崗位、不同層級的員工分享閱讀感受，提出改進建議，可以比較前幾期設(shè)計的刊物內(nèi)容。

企業(yè)刊物創(chuàng)作，會關(guān)注內(nèi)刊報道的人物、事件是否在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生積極影響，是否推動了企業(yè)文化的踐行。根據(jù)評估結(jié)果，內(nèi)刊團隊會及時調(diào)整內(nèi)容方向、優(yōu)化欄目設(shè)置、更新設(shè)計風格，讓內(nèi)刊始終緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，貼合員工需求，成為“與時俱進的文化載體”，持續(xù)為打造強大的企業(yè)文化注入動力。

企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化建設(shè)的重要工具，從定位、內(nèi)容到設(shè)計、協(xié)作，每個環(huán)節(jié)都承載著傳遞文化、凝聚人心的使命。正如刊物創(chuàng)辦和百鉑設(shè)計團隊所言，打造一份優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)刊，需要專業(yè)的策劃與設(shè)計能力，更需要對企業(yè)文化的深刻理解與熱愛，專業(yè)刊物制作需要專業(yè)的策劃和設(shè)計，打造獨特的企業(yè)內(nèi)刊。